Håndbok i Stories Media

Vi vet at fantastiske mennesker ønsker å bli satt pris på. Derfor jobbet vi kontinuerlig med å bygge en arbeidsplass som er litt bedre enn i går.

For å leve opp til vår ambisiøse ambisjon, må Stories Media ha fokus på å utvikle og sette sammen team av personer som sammen ønsker å utgjøre en forskjell.

I Stories Media er vi opptatt av at alle blir riktig kompensert for jobben de gjør.

• En gjennomsnittlig høyere lønn. Vi har årlige analyser av gjennomsnittslønn i bransjen. Vi ser på erfaring/utdanning og legger oss noen % over bransjestandarden. Det gjør at du kan være sikker på at du blir riktig kompensert for jobben du gjør.
• Vi er transparente. Vi har 10 konkrete og åpne faktorer som påvirker lønnen din. Du vet med andre ord til enhver tid hvordan du ligger an og får veiledning på hva du skal gjøre for å utvikle deg videre. Når du presterer, skal du også bli belønnet ekstra for arbeidet du gjør.
• Du får en årlig prat om lønn og dine utviklingsmuligheter.
• Vi har årlig bonus som fordeles ut på alle ansatte (jobbet i 9+ mnd inneværende år) ved årsslutt. Når vi som et team presterer, skal vi sammen bli belønnet for de gode resultater. Satsen er på minimum 10% av resultatet, som tilsvarer 30 000 kr per ansatt i 2021.
• Vi jobber kontinuerlig med flere gode bonusordninger.

• Vi har stort fokus på å bygge profiler og utvikle menneskene i Stories Media. Derfor har vi kartleggingssamtaler hver 3 mnd og ambisjon om sparring rundt utvikling hver mnd. 
• Du skal få muligheten til å bygge din karriere hos Stories Media. Med økt ansvar, betyr det også flere muligheter.
• Stories Media vokser raskt og har store planer for involvering i flere business-modeller. Hvis du har vist deg som en viktig brikke i vår utvikling og presterer over tid, åpner dette for eierskap i selskapet.
• Ettersom folka er viktig i Stories Media belønner de som presterer over tid. Du får større lønnsøkning enn gjennomsnittet i bransjen, flere muligheter og flere fordeler av å være en del av teamet.

Vi har som mål å utvikle de dyktigste menneskene innenfor markedsføring. Det forplikter i stort fokus på å bygge kompetanse.

• Vi lager +/- 100 timer med eget opplæringsmateriell på video hvert år, som gir deg ekstra dybde i faget.
• Du får tett oppfølging og coaching av noen av landets beste markedsførere.
• Er du en kreativ sjel, eller gjøre et lite bidrag for å forandre måten vi jobber på? Da får utløp for ideene du har hos oss.
• Du vil få spisse deg ned i et fagområde, men også lære mer om hvordan du bygger en stor merkevare med markedsføring og strategi.
• Alle i Stories Media er med på å bygge selskapet vårt videre. Det betyr at du også vil få muligheten til å påvirke retningen til selskapet.
• Vi jobber i team med noen av Norges mest spennende selskaper som du også vil få lære mye av.
• Du får ansvar for store prosjekter, som lar deg vokse med flere spennende utfordringer.
• Vi vet at prestasjon ikke er det samme som alder. Hos oss får du muligheten uavhengig. 
• Vi har et årlig kompetansebudsjett på 100 000 kr.

Egen utvikling i høysetet

• Mål om faktureringsgrad på 60-70% som gir deg tid til å utvikle deg selv. 
• Vi har hver uke satt av tid til interne kurs, hvor vi deler nye ideer og fagstoff med hverandre.
• Vi har en dedikert kompetansechat hvor det daglig deles artikler, ideer og nyheter med teamet.
• Vi har ukentlig satt av tid til diskusjon og sparring internt (samarbeid) på prosjektene vi jobber på.
• Tilgang på konferanser og foredrag fra spennende selskaper som Snapchat, Google og Facebook.
• Er det noe nytt du vil lære deg? Da legger vi til rette for at du får det du trenger av kurs, sparring og oppfølging.

• Når du starter hos oss, får du et budsjett på 35 000 kr å handle for (feks: Mac/Pc, mobil, skjermer, annet utstyr).
• Du vil få muligheten til å få ny mobil hvert 3 år og Pc/Mac hvert 5 år. Vi kjøper alltid inn utstyr av topp standard slik at levetiden på utstyret holder seg godt.
• Er det annet utstyr du trenger for å ta arbeidet ditt til et nytt nivå? Da fikser vi det!

• Er du på kontoret får du tilgang på kaffe og vafler hver fredag.
• Inntil 300 kr per måned for mobilregning.
• Inntil 300 kr per måned for trening (treningssenter, kurs og organisert idrett)
• Vi dekker synsundersøkelsen og databriller opp til 3000 kr ved behov for dette.
• Du får kompensert alle reisekostnader tilknyttet arbeidstiden og som går til våre samarbeidspartere/prosjekter.
• Pensjonsordning 4% og yrkesskadeforsikring fra IF forsikring.
• Helse- og reiseforsikring fra IF forsikring.

Den normale arbeidstiden i Stories Media er 7,5 timer hver dag. God balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss, men dukker det opp et behov eller ønske for å sitte lenger på jobb blir dette kompensert i lønnssamtalene.

Vi tror på at personer med en stor driv, kan utrette fantastiske resultater i en fleksibel hverdag. Vi bryr oss om resultatet du leverer og ikke arbeidsmetoden din for å komme dit.

• Fleksiblitet om du vil jobbe fra kontoret eller hjemme. Vi har 40% valgfritt hjemmekontor hver uke. 
• Du kan selv være mer fleksibel i din arbeidstid. Vi har fleksibel tid mellom 7-9 om morgenen.
• Sentrale kontorer på St. Hans Haugen med gå avstand til sentrum og god bussforbindelse.
• Betalt velferdspermisjon ved blant annet: Legebesøk, time hos fysioterapeut, psykolog, tannlege, blodgivertime eller lignende, begravelse til nærmeste familie, dødsfall i nærmeste familie, 1 flyttedag ved flytting, 1 dag fri når du gifter deg, oppstart for barnet ditt i barnehage og skole. Vi tror på at om du har det bra, leverer du også de beste resultatene.

Folk vil jobbe i Stories Media på grunn av folka, så det er viktig å ha det hyggelig sammen! Vi sørger for mange anledninger til å treffes i en annen setting, enten det er middag på en fin restaurant, uformell etter-jobb pils, morgentrim eller fredagsvafler. Dette styrer vi helt selv og har man lyst til å invitere til noe så er det bare å gjøre det.

Andre typiske sosiale sammenkomster:

• Vi drar på en årlig tur sammen.
• Vi har fokus på å feire gode resultater og prestasjoner.

Når tar vi ut ferie

Vi oppfordrer deg til å ta ut ferie i jul, påske og fellesferien i juli. I Stories Media har alle fri på julaften og nyttårsaften, så du trenger ikke bruke feriedager på disse dagene. Alle arbeidstakere har plikt til å bruke opp den lovpålagte ferien som er 4 uker. Hvis det er mer til overs vil dette bli overført til neste år.

Dersom du trenger tilpasset ferie er det bare å gi beskjed til Henrik.

Feriepenger

Feriepengene blir utbetalt i juni og bygger på den oppsparte feriepengepotten du har opparbeidet deg fra året før. Det betyr ikke at du må ta ferie i juni, men du blir trukket i lønn for hele ferien denne måneden. I ditt første arbeidsår i Stories media får du ikke utbetalt feriepenger i juni og heller ikke lønn fordi den blir trukket for ferien, så da er det viktig at du sparer på feriepengene du fikk fra forrige arbeidsgiver.

Sykdom

I Stories Media har vi mulighet for utvidet egenmelding. Utvidet egenmelding er en tillitsbasert ordning hvor arbeidsgiver tillater den ansatte å ta ut egenmeldinger over lengre tid enn det som er minimumsbestemt i folketrygdeloven.

• Du kan ta ut inntil 7 hele kalenderdager på rad og maks 24 kalenderdager i løpet av en 12-måneders periode. Husk på å gi beskjed til nærmeste leder og kunden hvis du er borte pga. sykdom.

Ordningen har noen forbehold:

• Du må ha arbeidet hos arbeidsgiver i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.
• Man kan bare ta ut egenmelding ved fravær over en hel dag. Man kan ikke gå hjem fra jobb og ta ut egenmelding den dagen. Man må bruke avspasering eller en annen ordning. Hør med Henrik om hva som er mulig.
• De 7 dagene strekker seg også over helger. Det vil si at hvis du er syk på torsdag og fredag + mandag uken etter, teller dette som 5 sammenhengende dager, og du kan bare ta ut egenmelding to dager til før 7 dager på rad-grensen er nådd.

Som nevnt er dette en tillitbasert ordning og arbeidsgiver har rett til å frata den ansatte retten til å benytte seg av ordningen ved mistanke om misbruk.

Legetime og lignende

Du får betalt velferdspermisjon ved legetime og andre helserelaterte avtaler som for eksempel fysioterapi eller psykologtimer.

Annet fravær

Du får en kort velferdspermisjon ved begravelse eller dødsfall. Du får også 1 dag fri i forbindelse med giftemål eller flytting. Trenger du velferdspermisjon hør med din nærmeste leder.

Føring av fravær

Du vil se egne videoer på timeføring for å se hvordan du løser dette.

Om du må være borte fra jobb

Dersom noe kommer i veien for at du ikke får dratt på jobb, eller er borte deler av arbeidsdagen, gi beskjed til nærmeste leder når du vet dette, så legger han/hun til rette for det.

Gravid

Når du er gravid har du rett på betalt fri i forbindelse med svangerskapskontroller.

Fødsel

I forbindelse med fødsel får far eller medmor to uker permisjon for å hjelpe til hjemme.

Permisjon

Når du tar ut foreldrepermisjonen får du utbetalt lønnen din fra NAV. Ulike familier har ulike behov rundt det å ta ut foreldrepermisjon, så snakk med Henrik for å avtale hvordan og når din permisjonen blir. Det er lurt å sette seg inn i regelverket for foreldrepermisjon, og NAV sine retningslinjer og frister.

Ammefri

Ammer du barnet ditt kan du ta ut 1 time betalt ammefri per dag fram til barnet er 12 måneder.

Hjemme med sykt barn

I Stories Media har du rett på :

• 10 omsorgsdager per kalenderår når du har ett eller to barn under 12 år.
• 15 omsorgsdager per kalenderår når du har mer enn to barn under 12 år.

Retten gjelder ut det kalenderåret barna fyller 12 år.

Du kan også ha rett til flere dager hvis: Du er alene om omsorgen, eller har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 18 år, eller den andre foreldren er ufør i 6 mnd og ikke i stand til å ta seg av barnet.

Du har rett til å være hjemme med sykt barn når:

• Du ikke kan gå på jobb fordi barnet er sykt
• Den som passer barnet er syk, for eksempel en dagmamma eller en forelder som ikke er i jobb
• Den som passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse
• Barnet må til lege eller liknende selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.

Vær obs på at det er noen regler for når du ikke har rett til omsorgsdager fra arbeidsgiver.

I disse tilfellene kan man ofte søke NAV direkte om penger isteden.Trenger barnet ditt omsorg og pleie over tid, og ikke bare enkelte dager kan du søke om pleiepenger hos NAV.

Når du må være hjemme med sykt barn skal du si ifra til både kunden og din nærmeste leder.

Barnehagetilvenning

Ved barnehagetilvenning har vi i utgangspunktet satt av 3 dager. Dersom barnet trenger mer tid avtales dette med nærmeste leder.